Этика управления рассматривается как гуманитарная технология регулирования деловых отношений. Особое место отводится анализу нравственных дилемм в практике управления образовательными учреждениями, что может послужить своеобразным этическим опытом для слушателей программы дополнительного образования"Менеджмент образования". Рекомендуется изучение программы МВА сочетать с другими научными источниками по этике и менеджменту. Предназначено студентам и преподавателям высших учебных заведений, а также руководителям и менеджерам. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Организация может счесть целесообразным принять кодекс эти- ки, поскольку он выполняет функции: Кодекс этики в со- четании с эффективной программой обучения по этическим вопросам может содействовать минимизации риска судебного разбирательства, связанного с мошенничеством, конфликтами интересов, коррупцией, взяточничеством и инсайдерскими сделками. У каждой организации есть свои особенности, определяемые ее размером, сферой деятельности, деловой культурой, системой ценно- стей, а также те области, которые требуют особой щепетильности в 1 Пособие по корпоративному управлению.
Кодекс корпоративной этики
Нина Кузнецова, Валентина Шпак Магнитогорск, Россия Экономика, бизнес, управление относятся к фундаментальным характеристикам жизни общества. При этом следует учитывать, что экономика и бизнес создают материальные основы жизнедеятельности, а управление обеспечивает эффективное функционирование экономики. Практическое значение этики проявляется в первую очередь в сфере человеческого общения, важной составляющей которого является общение людей в процессе совместной деятельности, в процессе управления.
Этика управления — это наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления, в том аспекте, в каком действия менеджера соотносятся с общечеловеческими этическими требованиями. Она сосредоточена на широком спектре вариантов поведения менеджеров и подчиненных. В фокусе её внимания — цели и средства, используемые для их достижения теми и другими [5, с.
культуру, ведение бизнеса и взаимодействие с нашими Инновации: Мы инициируем разработку В Кодексе деловой этики организации IntraHealth.
Кодекс закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. При разработке Кодекса учтены общепринятые нормы корпоративной и деловой этики, а также опыт лучших российских и зарубежных практик корпоративного управления. Кодекс распространяется на всех работников Общества, независимо от занимаемой ими должности, включая руководство.
Не потеряй шанс узнать, что реально важно для твоего денежного успеха. Кликни здесь, чтобы прочесть.
Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по трудовым договорам, заключенным с Обществом, а также для консультантов и представителей, в том числе являющихся агентами, исполняющими поручения, либо представляющими Общество перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Общества.
Каждый работник Общества, становясь членом трудового коллектива, должен руководствоваться в своей деятельности корпоративными нормами и ценностями, зафиксированными во внутренних, нормативных и распорядительных документах, в частности в настоящем Кодексе корпоративной этики и служебного поведения работников Общества. В случае если отдельные пункты Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательством Российской Федерации, применяются положения действующего законодательства Российской Федерации.
В случае если отдельные пункты Кодекса войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяется Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников Общества. Кодекс является общедоступным документом Общества и предусматривает возможность ознакомления с ним любых лиц.
Стратегия Общества базируется на следующих принципах: Общество стремится поддерживать и развивать образ: Корпоративными ценностями Общества являются: Корпоративные ценности Общество не отступает от своих ценностей ради получения прибыли, воспринимая их как связующее звено всех сфер деятельности, и ожидает того же от своих деловых партнеров. Дорожа корпоративными ценностями, Общество поддерживает высокую корпоративную культуру, которая включает в себя:
В-третьих, в современной России сложилось своеобразное отношение к закону и к роли государства. Этический парадокс российского бизнеса состоит в том, что этичность или неэтичность тех или иных поступков часто не определяется ни законом, ни личным выбором, а диктуется прежде всего необходимостью выживания предпринимателя в условиях неопределенности, несовершенства и несоблюдения законов, безразличия, а зачастую и притеснения со стороны государства. Система партнерства бизнеса и государства в современной России жизнеспособна лишь в виде сращивания крупных структур бизнеса с коррумпированным чиновничеством в виде олигархии.
Трудно говорить об этичности поведения государства в условиях невыплаты заработанных денег работникам финансируемых непосредственно из бюджета организаций и предприятий, неоплаты государственных заказов и других нарушений действующих законов, правил, обещаний.
Кодекс этики. вознаграждение, использовать товарный знак Франчайзора, его ноу-хау, методы ведения бизнеса и технологию, процедуры и другие.
Мы установили для себя высокие стандарты и мы стремимся удовлетворять этим стандартам во всех аспектах нашей жизни — на работе, дома и в служении нашей профессии. Кодекс этики и профессионального поведения описывает наши ожидания от самих себя и наших соучеников в мировом сообществе управления проектами. Кодекс формулирует идеалы к которым мы стремимся, также как и поведения которые являются обязательными в нашей профессиональной и добровольческой ролях.
Цель настоящего кодекса — внушить доверие к профессии управления проектами и помочь человеку стать лучшим практиком. Мы делаем это путем установления профессионально широкого понимания соответствующего поведения. Мы верим, что правдивость и репутация профессии управления проектами формируется коллективным поведением отдельных практикующих.
Этический кодекс
Однако, при всем их разнообразии, эти культуры объединяет стремление к завоеванию рынков, концентрация усилий на росте прибыли, социальная ответственность бизнеса и особое внимание к работе с персоналом. Эти нормы представляют собой бесценный актив Компании, который Кодекс деловой этики призван сохранять и поддерживать. Его сложность объясняется, во-первых, наличием большого количества работников, во-вторых, трудностью сохранения последовательности в действиях, направленных на достижение общих целей, в зачастую противоречивых производственных, коммерческих, логистических и социальных условиях, и, в-третьих, необходимостью сопоставлять свои интересы с принятой в компании финансовой дисциплиной и ключевыми целями Компании.
Не существует быстрых или простых способов, которые позволили бы избавиться от сложности и несовершенства бизнеса. Это стремление должно постоянно пронизывать нашу культуру, подходы, деятельность и процессы.
Кодекс корпоративной этики может содержать правила и нормы Разработка этического кодекса компании является очень важным шагом на пути что особенности российских условий ведения бизнеса, особенности .
Мы также предоставляем канал для сообщения о любых нарушениях этических стандартов. Важные детали распространяются среди всех наших сотрудников во всем мире в рамках коллективного, сетевого и аудиовизуального обучения, предлагаемого минимум раз в год. Также отдельные бизнес-инструкции предоставляются поставщикам, чтобы наладить прозрачный процесс ведения бизнеса. Система управления программой соответствия — ИТ-система, разработанная для управления рисками, связанными с соответствием, включает региональные политики и сведения мониторинга региональных проблем.
Наша служба поддержки всегда готова помочь сотрудникам отправить индивидуальные запросы к экспертам, будь то вопросы по работе или сомнения в определении законности на основе наших инструкций. Наша система подачи жалоб, разработанная для наших сотрудников под руководством , твердо гарантирует конфиденциальность авторов обращений. Работа специализированных подразделений Создание Управления конфиденциальности в рамках Корпоративного юридического управления под прямым руководством Генерального директора.
В результате подобных инициатив наши сотрудники получили Глобальное руководство по персональным данным и Руководство по управлению внешними исполнителями обработки персональных данных. Мы управляем нашими процессами и системами, включая необходимые политики в повседневные модели делового поведения, и продолжаем выполнять проверки и предлагать общекорпоративное обучение.
Кодекс Этики ведения бизнеса
Происхождение профессиональной этики и ее место в системе философских наук. Социально-исторические и культурные истоки возникновения профессиональной этики. Основные направления ее развития. Характеристика и анализ соотношения профессиональной и прикладной этики. Современные концепции профессиональной этики опыт предпринимательской этики. Развитие этических представлений о предпринимательстве в России 2.
Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников ООО « Горенье При разработке Кодекса учтены общепринятые нормы корпоративной и деловой технологии в области организации и управления бизнесом;.
Кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - Кодекс , разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря г."О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - педагогические работники , независимо от занимаемой ими должности.
Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и или организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения Кодекса в своей деятельности. Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых обязанностей.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном сознании, самоконтроле педагогических работников. Этические правила поведения педагогических работников при выполнении ими трудовых обязанностей 7. При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
Корпортативная культура
При этом Франчайзор передаёт Франчайзи права и налагает обязательства вести бизнес в соответствии с концепцией Франчайзора. Франчайзор является инициатором франчайзинговой системы, состоящей из него самого и совокупности его франчайзи. При этом Франчайзор является гарантом всей системы в течение периода ее существования. Обязательства обеих сторон Стороны взаимодействуют между собой честно. Франчайзор письменно уведомляет Франчайзи о каких- либо нарушениях соглашения и, если позволяет случай, дает время Франчайзи на исправление этих нарушений.
Цель создания кодекса — разработать единую корпоративную культуру, палата приглашает обсудить проект Кодекса этики ведения бизнеса. Цели кодекса — разработка правил и норм деловой этики и.
Кодекс этики и делового поведения предпринимателей принят в Казахстане 21 Июня просмотров В документ включены базовые принципы этики бизнесменов. Достигнуты положительные результаты как на законодательном уровне, так и на практике. Это создает основу для роста и развития предпринимательства. Однако, в связи с сокращением госконтроля стал актуальным вопрос о внедрении компенсирующих инструментов для обеспечения безопасности и качества продукции, работ и услуг. В этой связи НПП разработала целую систему мер, направленную на обеспечение безопасности жизни и здоровья людей, достижения баланса между интересами потребителей, бизнеса и государства.
Предприниматели не до конца осознают свою ответственность за качество и безопасность продукции, работ и услуг.